Der Urlaub für Palliativpflege

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    Der Urlaub für Palliativpflege ermöglicht es jedem Arbeitnehmer, die Erfüllung seines Arbeitsvertrags ganz auszusetzen oder seine Arbeitsleistungen zu kürzen, um sich der Palliativpflege einer unheilbar erkrankten Person zu widmen. Diese Person muss nicht unbedingt ein Familienangehöriger sein.

    Palliativpflege ist jede Form von Pflege sowie medizinischer, sozialer, administrativer oder psychologischer Begleitung für Menschen, die an einer unheilbaren Krankheit im Endstadium leiden.

    Das Recht auf Urlaub zur Palliativpflege kann wie folgt wahrgenommen werden:

    • Jeder Vollzeit- oder Teilzeitarbeitnehmer kann die Arbeitsleistungen für einen Zeitraum von maximal einem Monat pro Patient vollständig aussetzen. Dieser Zeitraum kann zweimal um einen Monat verlängert werden.
    • Jeder Vollzeitarbeitnehmer kann seine Arbeitsleistungen für einen Zeitraum von maximal einem Monat pro Patient um ein Fünftel oder die Hälfte kürzen. Dieser Zeitraum kann zweimal um einen Monat verlängert werden.
    • Jeder Teilzeitarbeitnehmer, dessen durchschnittliche Arbeitszeit mindestens ¾ der wöchentlichen Arbeitszeit eines Vollzeitarbeitnehmers ausmacht, kann seine Arbeitsleistungen pro Patient für einen maximalen Zeitraum von einem Monat auf eine Halbzeitbeschäftigung kürzen. Dieser Zeitraum kann zweimal um einen Monat verlängert werden.


    Der Urlaub beginnt am ersten Tag der Woche nach der Woche, im Laufe deren der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber eine Bescheinigung vom behandelnden Arzt übergibt oder mit Einverständnis des Arbeitgebers zu einem früheren Zeitpunkt

    Unterbrechungszulage

    Weitere Informationen über den Anspruch auf Zulagen während des Urlaubs für Palliativpflege finden Sie auf der Website des Landesamtes für Arbeitsbeschaffung (LfA).