La loi-programme du 18 juillet 2025 qui prévoit un droit au congé parental pour les parents d'accueil dans le cadre du placement familial de longue durée a été publiée au Moniteur belge du 29 juillet 2025.
À partir du 1er juillet 2025, tout travailleur qui a été désigné comme parent d'accueil par une instance officielle et qui, à la suite du placement d'un enfant dans une famille d'accueil de longue durée, accueille un enfant dans sa famille, aura les mêmes droits à l'égard de cet enfant en ce qui concerne le congé parental que le travailleur qui est parent d'un enfant. Pendant ce congé, les travailleurs concernés ont droit aux allocations d'interruption de l'ONEM.
En ce qui concerne ce droit au congé parental, les mêmes conditions et modalités s'appliquent que celles qui s’appliquent aujourd'hui aux travailleurs parents d'un enfant, à l'exception de certains aspects liés au contexte particulier de la famille d’accueil et du placement familial de longue durée.
Les dispositions à ce propos dans la loi-programme visent tant les travailleurs du secteur privé que les agents du secteur public.
Une explication détaillée du droit au congé parental pour les travailleurs du secteur privé est disponible dans la section « congé parental » de notre site web. Les travailleurs du secteur public peuvent se renseigner auprès du service public concerné ou de leur département des ressources humaines.
Pour des informations sur le droit aux allocations pendant le congé parental pour les parents d'accueil, nous renvoyons au site de l'ONEM.
Source
Articles 217 à 219 de la Loi-programme du 18 juillet 2025, MB 29 juillet 2025.
Base légale
Loi de redressement du 22 janvier 1985 contenant des dispositions sociales, article 105.