La Journée de l'égalité salariale dans l'Union européenne, European Equal Pay Day, tombe cette année le 17 novembre. C'est deux jours plus tard que l'année dernière.
Selon les derniers chiffres, l'écart entre le salaire horaire brut moyen des hommes et celui des femmes dans l'UE s'est en effet légèrement réduit, passant de 12,2 % en 2022 à 12,0 % en 2023.
Selon les données les plus récentes (2023) basées sur la méthodologie harmonisée d'Eurostat, l'écart salarial en termes de salaire horaire brut est de 0,7 % en Belgique. Cela signifie que les travailleuses gagnent en moyenne 0,7 % de moins par heure que leurs collègues masculins. Cet écart est le plus faible de tous les États membres de l'UE. Le Luxembourg est toutefois le seul pays à afficher un écart salarial inversé (-0,9 %).
Il convient toutefois de noter que la méthode utilisée par Eurostat donne des chiffres d'écart salarial inférieurs à ceux d'autres publications. Cela s'explique par le fait qu'il n'y a pas de recalcul des heures de travail pour les professions dont les heures de travail contractuelles s'écartent fortement de la moyenne nationale. C'est notamment le cas dans l'enseignement, où seules les heures passées en classe sont comptabilisées. Ajusté en fonction du nombre d'heures travaillées, l'écart salarial s'élèverait à 4,7 % (chiffre pour 2022). Malgré notre bonne position dans l'UE, il reste donc du travail à faire.
Toutes les données relatives à la différence entre le salaire horaire brut moyen des hommes et des femmes sont disponibles dans la rubrique « Statistiques » (Indicateurs structurels de l'emploi et du marché du travail – séries annuelles > Aperçu complet de tous les indicateurs disponibles > Diversité et discrimination) de notre site