Le 1er avril 2025, une nouvelle disposition légale entrera en vigueur concernant les mesures d’employabilité pour les travailleurs qui, en cas de rupture du contrat de travail de la part de leur employeur, ont droit à un préavis d'au moins 30 semaines (article 39ter de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail).
Pour plus d’informations à ce sujet, nous vous invitons à consulter la page Fin du contrat à durée indéterminée - congé moyennant préavis - dispositions générales.