L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes a publié le deuxième rapport annuel sur l’écart salarial en Belgique. Ce rapport présente les chiffres officiels de la différence de rémunération entre les femmes et les hommes. Il a été élaboré sur base des indicateurs européens et de l’Enquête sur la structure et la répartition des salaires 2005, complétés par des données de l’ONSS.
Les constatations majeures de ce rapport sont les suivantes :
- l’écart salarial n’a diminué que très légèrement ces dernières années. Une diminution digne de ce nom au cours des années à venir est impossible sans politique efficace. L’écart salarial actuel s’élève à 15% pour les travailleurs à temps plein, sur base du salaire mensuel brut moyen ;
- la ségrégation sur le marché du travail est la première cause de l’écart salarial. On peut attribuer presque 60% de la partie expliquée de l’écart salarial à la position différente des femmes et des hommes sur le marché du travail ;
- d’importantes différences dans l’écart salarial proviennent du statut ;
- le travail à temps partiel est un amplificateur de l’écart salarial.
Vous pouvez consulter le rapport annuel 2008 sur l’écart salarial directement sur le site de l’Institut pour l’égalité des hommes et des femmes.