Le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale a lancé, le 2 avril, une nouvelle base de données comprenant les salaires minimums par secteur. Tous les employeurs et les travailleurs peuvent désormais retrouver le salaire minimum applicable pour une fonction, dans un secteur précis et en tenant compte de l’ancienneté. En plus des salaires minimums, on y trouve aussi des informations sur la durée du travail, les classifications de fonctions, les conditions d’ancienneté, les primes et les indemnités…
Notre pays possède un système développé de concertation sociale par lequel les partenaires sociaux fixent eux-mêmes les salaires minimum et les barèmes en vigueur pour leur secteur d’activité. Il n’est pas toujours aisé de déterminer le salaire minimum d’application dans une situation donnée. Or, les salaires minimum fixés sectoriellement sont contraignants et doivent donc être respectés. Le but principal de la base de données est de rendre la recherche de ces salaires facilement accessible pour tout le monde.
Un second objectif du projet est de fournir des informations pour le perfectionnement de l’indice des salaires conventionnels. L’indice des salaires conventionnels reflète l’évolution des salaires bruts minimaux dans les CCT.
Il est notamment utilisé pour l’adaptation des allocations sociales au coût de la vie. Dans la base de données, on retrouve également les primes et les indemnités accordées dans divers secteurs en plus du salaire. C’est donc une image beaucoup plus complète du paquet salarial dans les secteurs.
Pour le moment, on y retrouve les données des séries 100 (les commissions pour ouvriers) et 200 (les commissions pour employés), qui ensemble représentent 60% des travailleurs du secteur privé. Les commissions paritaires de la série 300 (les commissions dites mixtes, rassemblant à la fois ouvriers et employés) ne sont pas encore inclus dans la base de donnée. Cela se fera dans les prochains mois.
Notre pays possède un système développé de concertation sociale par lequel les partenaires sociaux fixent eux-mêmes les salaires minimum et les barèmes en vigueur pour leur secteur d’activité. Il n’est pas toujours aisé de déterminer le salaire minimum d’application dans une situation donnée. Or, les salaires minimum fixés sectoriellement sont contraignants et doivent donc être respectés. Le but principal de la base de données est de rendre la recherche de ces salaires facilement accessible pour tout le monde.
Un second objectif du projet est de fournir des informations pour le perfectionnement de l’indice des salaires conventionnels. L’indice des salaires conventionnels reflète l’évolution des salaires bruts minimaux dans les CCT.
Il est notamment utilisé pour l’adaptation des allocations sociales au coût de la vie. Dans la base de données, on retrouve également les primes et les indemnités accordées dans divers secteurs en plus du salaire. C’est donc une image beaucoup plus complète du paquet salarial dans les secteurs.
Pour le moment, on y retrouve les données des séries 100 (les commissions pour ouvriers) et 200 (les commissions pour employés), qui ensemble représentent 60% des travailleurs du secteur privé. Les commissions paritaires de la série 300 (les commissions dites mixtes, rassemblant à la fois ouvriers et employés) ne sont pas encore inclus dans la base de donnée. Cela se fera dans les prochains mois.