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  1. Le chiffre du mois : 78% des règlements de travail ont été introduits en ligne en 2024

    Depuis 2019, les employeurs peuvent déposer leur règlement de travail ou ses modifications via l'application en ligne sécurisée et facile d’utilisation : www.reglementdetravail.belgique.be. En 2024, 44.051 introductions ou modifications de règlements de travail sur les 56.486 ont...

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    Réglementation du travail

  2. Projet BE-MAGIC : analyse juridico-technique de l'impact de la directive sur la transparence des rémunérations 

    Le deuxième volet, à savoir l'analyse juridico-technique de l'impact de la directive sur la transparence des rémunérations sur les structures de rémunération sectorielles et les systèmes d'évaluation et de classification des fonctions, a été achevé cet été. Dans le cadre de ce...

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    Égalité et non-discrimination

  3. Campagne annuelle « Action coup de poing » sur les chantiers de construction : le risque de chute reste toujours le plus grand danger

    La campagne annuelle « action coup de poing » menée sur les chantiers de construction par l'Inspection du travail - Contrôle du bien-être au travail du SPF Emploi a révélé en 2025 que le risque de chute de hauteur reste le plus grand risque dans le secteur de la construction.

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    Bien-être au travail

  5. Chiffre du mois : 1 725 travailleurs ont reçu leur pécule de vacances grâce à l’Inspection du travail - Contrôle des lois sociales 

    En 2024, l’Inspection du travail - Contrôle des lois sociales a permis à 1 725 travailleurs de recevoir leur pécule de vacances non payé. Cela représente un total de 2 956 247 € de pécule de vacances impayé ou mal calculé qui ont pu être régularisés.

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    Réglementation du travail

  6. Hautes températures au travail

    Il arrive que des températures excessives empêchent celles et ceux qui travaillent d'accomplir leurs tâches dans des conditions acceptables. La réglementation impose à l'employeur de prendre un certain nombre de mesures pour réduire les inconvénients en cas de dépassement de...

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    Bien-être au travail

  7. Prolongation temporaire de la mesure relative aux heures de relance jusqu’à la fin de l’année

    La récente loi-programme du 18 juillet 2025 prévoit une prolongation jusqu’à la fin de l’année. La prolongation s’applique du 1er juillet 2025 au 31 décembre 2025, ce qui permet aux employeurs et aux travailleurs de bénéficier de cette mesure jusqu’à la fin de l’année.

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    Emploi et marché du travail

  8. Le SPF Emploi soutient la campagne Blue Heart 

    En cette Journée mondiale contre la traite des êtres humains, le SPF Emploi s’associe au SPF Justice pour soutenir la campagne Blue Heart des Nations Unies.

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    International

  9. Droit au congé parental pour les parents d'accueil dans le cadre de du placement familial de longue durée

    La loi-programme du 18 juillet 2025 qui prévoit un droit au congé parental pour les parents d'accueil dans le cadre du placement familial de longue durée a été publiée au Moniteur belge du 29 juillet 2025. À partir du 1 er juillet 2025, tout travailleur qui a été désigné comme...

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    Jours fériés et congés

  10. A venir: Droit au congé parental pour les parents d'accueil dans le cadre de du placement familial de longue durée

    Un projet de loi-programme a été adopté au Parlement fédéral, sur la base duquel tout travailleur désigné comme parent d'accueil par une instance officielle et qui, à la suite du placement d’un enfant dans une famille d’accueil de longue durée, accueille un enfant dans sa famille...

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    Jours fériés et congés