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  1. Le SPF Emploi, et plus spécifiquement l’Inspection du travail – Contrôle des lois sociales et le SIRS (Service d’Inspection et de Recherche Sociale) unissent leurs forces avec d’autres institutions pour aller expliquer les avantages d’un travail déclaré aux élèves de fin de cycle...

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  2. Tout employeur, qu’il soit du secteur privé ou public, doit établir un règlement de travail dès qu’il occupe son premier travailleur. Ce document est régulièrement adapté ou complété (ex. : avec de nouveaux horaires de travail ou avec les jours de remplacement des jours fériés…)...

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  3. A partir d’aujourd’hui, les avantages non-récurrents liés aux résultats, en un mot les “plans bonus”, établis via acte d’adhésion peuvent être complétés et déposés de manière électronique auprès du greffe de la Direction générale des Relations collectives de travail du Service...

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