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  1. À partir du 28 avril 2024, les travailleurs qui ont recours à un traitement de l’infertilité ou à une procréation médicalement assistée bénéficieront d’une meilleure protection. La loi du 24 mars 2024, issue d'une initiative parlementaire, permettra, d'une part, d'introduire une...

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  2. A partir du 1er janvier 2024, les montants de rémunération prévus par la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail seront adaptés à l'indice général des salaires conventionnels pour employés (M.B. 24/11/2023). Les nouveaux montants s'élèveront au 01/01/2024 à : 41...

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  3. Le 31 juillet 2023, la loi du 17 juillet 2023 modifiant la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail et la loi du 8 avril 1965 instituant les règlements de travail en ce qui concerne la coïncidence des vacances annuelles et de l’incapacité de travail a été publiée au...

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  4. Depuis le 1er janvier 2023, le secteur du sport, le secteur des salles de cinéma, le secteur des entreprises de divertissement et le secteur des établissements et services de santé peuvent également faire appel à des travailleurs avec un contrat de travail flexi-job.

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  5. Suite à une requête introduite par un chauffeur VTC [1] « Uber », la Commission Relation de Travail (CRT) a rendu, le 26/10/20, une décision qualifiant la relation de travail entre ce chauffeur et Uber de relation salariée. La CRT a évalué la nature de la relation de travail sur...

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  6. A la demande de la travailleuse, l'employeur est tenu de lui donner congé au plus tôt à partir de la sixième semaine qui précède la date présumée de l'accouchement ou de la huitième semaine avant cette date, lorsqu'une naissance multiple est prévue (article 39, alinéa 1er de la...

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  7. Suite à l'évolution de la pandémie dans le monde et aussi chez nous, nous avons dû chacun nous organiser au mieux pour notre vie familiale et professionnelle dans les prochains jours. Ce n'est certainement pas facile pour certains. Nous sommes engagés tous ensemble dans cette...

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