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Les plans bonus ayant une période de référence d’une année civile complète doivent être déposés pour fin avril. Préalablement, vous pouvez trouver toutes les informations sur la manière de compléter correctement un plan bonus dans le thème Rémunération>Avantages non-récurrents...

Les partenaires sociaux qui siègent au Conseil Nationale du Travail ont conclu la CCT 90/4 le 22 février 2022. Cette CCT modifie les modèles obligatoires d’acte d’adhésion et de CCT. Qu’est-ce qui va changer concrètement? Lorsque le plan bonus contient un objectif relatif au bien...

A partir du 1er janvier 2022, les montants de rémunération prévus par la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail seront adaptés à l'indice général des salaires conventionnels pour employés (M.B. 10/12/2021). Les nouveaux montants s'élèveront au 01/01/2022 à : 36...

Les plans bonus ayant une période de référence d’une année civile complète doivent être déposés pour fin avril. Préalablement, vous pouvez trouver toutes les informations sur la manière de compléter correctement un plan bonus dans le thème Rémunération>Avantages non-récurrents...

A partir du 1er janvier 2021, les montants de rémunération prévus par la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail seront adaptés à l'indice général des salaires conventionnels pour employés (M.B. 09/12/2020).

Les plans bonus ayant une période de référence d’une année civile complète doivent être déposés pour fin avril.

A partir du 1er janvier 2020, les montants de rémunération prévus par la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail seront adaptés à l'indice général des salaires conventionnels pour employés (M.B. 27/11/2019).

Le montant de rémunération visé à l'article 2, §1er, de la loi du 24 février 1978 relative au contrat de travail du sportif rémunéré est déterminé annuellement par le Roi après avis de la Commission paritaire nationale des sports. L'arrêté royal du 5 avril 2019, fixant le montant...