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Le texte actant l’abrogation du Federal Learning Account a été voté par les députés de La Chambre ce 18 décembre 2025. Ce texte sera publié bientôt au Moniteur Belge. Cela entraînera des conséquences importantes pour les employeurs et les travailleurs.

Les employeurs, qui n’auraient pas encore fait le nécessaire avant la publication de l’Arrêté, disposent d’un délai de 6 mois à compter du 2 septembre 2024 pour se mettre en ordre pour déposer leur plan de formation.

Les employeurs disposent jusqu’au 31 mars 2024 pour finaliser un plan de formation à mettre en œuvre dans leur entreprise.

Les employeurs disposent jusqu’au 31 mars 2023 pour finaliser un plan de formation à mettre en œuvre dans leur entreprise.