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Les plans bonus ayant une période de référence d’une année civile complète doivent être déposés pour fin avril.
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Le SPF Emploi publie de nouvelles statistiques relatives aux restructurations pour la période janvier à mars 2020.Publié le
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L’article 37 de l’arrêté royal du 25 janvier 2001 concernant les chantiers temporaires ou mobiles mentionne (AR chantiers) différents critères dont il faut tenir compte pour déterminer si une structure de coordination pour le chantier est obligatoire et, par conséquent, si le...Publié le
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Questions relatives au franchissement de nos frontières ? Plus d'infos sur le site du Centre de crise Travailleurs transfrontaliers dans des secteurs vitaux et des professions cruciales : une vignette pour franchir la frontière avec les Pays-Bas plus rapidement: plus d'infos sur...Publié le
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Le 24 mars 2020, les partenaires sociaux au sein du Conseil National du Travail ont officiellement approuvé dans leur avis n. 2160 le consensus sur la suspension collective de la procédure d'élection sociale à partir du jour X+36.Publié le
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A partir du 13 mars 2020 la notion de chômage temporaire pour raisons de force majeure est appliquée par L’ONEM d’une manière souple. Toutes les situations de chômage temporaire liées au Coronavirus sont considérées comme du chômage temporaire pour des raisons de force majeure...Publié le
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Le gouvernement fédéral a annoncé des changements : il n'y aura plus qu'une seule procédure uniforme et simplifiée pour introduire une demande de chômage temporaire suite à la crise du coronavirus. Bientôt plus d'informations à ce sujet sur le site web de l'ONEM : https://www...Publié le
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Nombreux sont les travailleurs qui se retrouvent à la maison en télétravail pour une période prolongée. Découvrez quelques conseils pour adapter au mieux son environnement de travail durant cette période de confinement.Publié le
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Les employeurs doivent se conformer strictement aux mesures gouvernementales. Les employeurs qui ne respectent pas ces mesures s'exposent à de lourdes sanctions.Publié le
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Ce certificat, qui a été établi par les autorités belges, permet à l'employeur de démontrer la relation de travail avec l'employé. Il sert de preuve qu'il est nécessaire de franchir la frontière dans le cadre de la situation du COVID19 (voir aussi https://centredecrise.be/fr/news...Publié le
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