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  1. Depuis le 1er mai 2020, l'arrêté royal n° 23 a introduit un congé parental corona afin de permettre une meilleure combinaison entre l’accueil des enfants et le travail pendant l'épidémie de COVID-19. L’arrêté royal n°45 de 26 juin 2020 a prolongé et étendu cette mesure à partir...

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  2. L’arrêté royal n°23 du 13 mai 2020 qui introduit un congé parental corona à partir du 1er mai 2020 a été publié au Moniteur belge le 14 mai 2020. Ce congé offre la possibilité aux travailleurs qui sont en service depuis au moins un mois de réduire leurs prestations jusqu’à un mi...

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  3. Jusqu'à la fin août au moins, l'ONEM applique une procédure souple en matière de chômage temporaire, selon laquelle l’intégralité du chômage temporaire imputable au coronavirus peut être considéré comme un cas de chômage temporaire pour force majeure. Dans ces circonstances, l...

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  4. A la demande de la travailleuse, l'employeur est tenu de lui donner congé au plus tôt à partir de la sixième semaine qui précède la date présumée de l'accouchement ou de la huitième semaine avant cette date, lorsqu'une naissance multiple est prévue (article 39, alinéa 1er de la...

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  5. L’arrêté royal du 28 avril 2020 modifiant le titre 5 relatif aux rayonnements ionisants du livre V du code du bien-être au travail a été publié au Moniteur belge le 27 mai 2020. Les missions concernant la surveillance dosimétrique relevaient initialement de la compétence du...

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  6. Il est toujours aussi important de respecter les mesures de prévention au travail. Afin d'expliquer ces mesures et donner des conseils, le SPF Emploi a réalisé 6 vidéos : regardez-les et partagez-les. Ainsi, vous contribuez à créer un environnement de travail sûr ! Travaillez à...

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