Actualités

Les utilisateurs étrangers qui ne possèdent pas de carte d’identité belge peuvent désormais se connecter aux applications en ligne du SPF Emploi. Les utilisateurs sans e-ID peuvent se connecter via l'authentification européenne (eIDAS) ou avec un code de sécurité, un nom d...

Depuis quelques mois, la correspondance ordinaire adressée aux entreprises est envoyée via une plateforme électronique sécurisée, l'e-Box Enterprise. Il existait encore une exception pour les lettres recommandées. À partir du 1er octobre, les lettres recommandées seront également...

Depuis 2019, les employeurs peuvent déposer leur règlement de travail ou ses modifications via l'application en ligne sécurisée et facile d’utilisation : www.reglementdetravail.belgique.be. En 2024, 44.051 introductions ou modifications de règlements de travail sur les 56.486 ont...

Le deuxième volet, à savoir l'analyse juridico-technique de l'impact de la directive sur la transparence des rémunérations sur les structures de rémunération sectorielles et les systèmes d'évaluation et de classification des fonctions, a été achevé cet été. Dans le cadre de ce...

La campagne annuelle « action coup de poing » menée sur les chantiers de construction par l'Inspection du travail - Contrôle du bien-être au travail du SPF Emploi a révélé en 2025 que le risque de chute de hauteur reste le plus grand risque dans le secteur de la construction.

En 2024, l’Inspection du travail - Contrôle des lois sociales a permis à 1 725 travailleurs de recevoir leur pécule de vacances non payé. Cela représente un total de 2 956 247 € de pécule de vacances impayé ou mal calculé qui ont pu être régularisés.

Il arrive que des températures excessives empêchent celles et ceux qui travaillent d'accomplir leurs tâches dans des conditions acceptables. La réglementation impose à l'employeur de prendre un certain nombre de mesures pour réduire les inconvénients en cas de dépassement de...

La récente loi-programme du 18 juillet 2025 prévoit une prolongation jusqu’à la fin de l’année. La prolongation s’applique du 1er juillet 2025 au 31 décembre 2025, ce qui permet aux employeurs et aux travailleurs de bénéficier de cette mesure jusqu’à la fin de l’année.

En cette Journée mondiale contre la traite des êtres humains, le SPF Emploi s’associe au SPF Justice pour soutenir la campagne Blue Heart des Nations Unies.