Actualités

Ce 20 février 2025, le Conseil supérieur de l’emploi a publié un rapport analysant l’emploi vert dans le cadre du marché du travail et les transitions vers des professions vertes. La décarbonation de l’économie est souvent associée à la création et/ou la perte de certains emplois...

À partir du 1er mars 2025, toutes les décisions relatives au traitement des CCT d'entreprise et autres actes d’entreprise seront envoyées via une plateforme électronique sécurisée, l'e-Box Enterprise.

Le 4 février 2025, dans le cadre du lancement du projet Belgique Modernisation and Adaptation of Gender neutral Instruments of Classification, BE-MAGIC, le Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale (ci-après SPF) a organisé une après-midi d’étude sur la...

​​​​​​​Tous les deux ans, les commissions paritaires en Belgique négocient de nouveaux accords sectoriels, qui sont ensuite mis en œuvre par le biais de conventions collectives de travail sectorielles (CCT sectorielles).

L’article 37 de l’arrêté royal du 25 janvier 2001 concernant les chantiers temporaires ou mobiles mentionne (AR chantiers) différents critères dont il faut tenir compte pour déterminer si une structure de coordination pour le chantier est obligatoire et, par conséquent, si le...

La Direction générale Humanisation du travail (DG HUT) est l'une des cinq directions générales du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale. Elle a notamment pour mission d'élaborer, de promouvoir et de mettre en œuvre des politiques et réglementations en matière de bien-être...

Le SPF Emploi publie un appel d'offres pour la création d'une Agence pour le Service citoyen.

L'arrêté royal du 12 mai 2024 portant sur la simplification administrative et l’actualisation de diverses dispositions du code du bien-être au travail a été publié au Moniteur belge le 10 juin 2024 et est entré en vigueur le 20 juin 2024. Lisez l’actualité détaillée sur cet...

Le SPF Emploi publie de nouvelles statistiques relatives aux restructurations allant de la période de janvier à décembre 2024.

Le service interne pour la prévention et la protection au travail est légalement tenu de rédiger un rapport annuel des activités de l’année civile précédente. Ce rapport permet à l’employeur et au comité pour la prévention et la protection au travail d’avoir un bon aperçu du...