2024

Le SPF Emploi vous présente son rapport annuel 2024. Celui-ci se présente à nouveau sous forme de blog, agrémenté d’une série de vidéos.

De janvier à juin 2024, la Belgique a présidé le Conseil de l'Union européenne en mettant l'accent sur un agenda social ambitieux. La présidence s'est concentrée sur la finalisation des dossiers législatifs, le renforcement des règles de travail des plateformes et la promotion de...

Pendant la présidence belge du Conseil de l’Union européenne, les Services d’appui ont permis aux collègues de se concentrer pleinement sur le contenu, tout en prenant en charge les aspects pratiques et budgétaires. Ils ont organisé huit événements à travers la Belgique, assuré...

Les agents biologiques, tels que les bactéries, les virus et les champignons, sur le lieu de travail sont un problème mondial majeur. La pandémie de COVID-19 et d'autres épidémies ont souligné la nécessité de mieux comprendre les risques pour les travailleurs.

En 2024, les élections sociales, événement majeur de la démocratie sociale en Belgique, ont pris place dans les entreprises qui atteignent un certain seuil d’occupation : à partir de 50 travailleurs, un comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT) est installé ; à...

La Directive (UE) 2024/2831 du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2024 relative à l’amélioration des conditions de travail dans le cadre du travail via une plateforme, vise à répondre aux défis du travail via des plateformes numériques. Elle doit être mise en...

Un important cycle de renouvellement des mandats des juges et conseillers des affaires sociales a eu lieu en 2024, au cours duquel le SPF Emploi a renouvelé 1539 mandats. Ce processus, qui a lieu tous les cinq ans, implique un processus de sélection approfondi en collaboration...

Plusieurs lois ont modifié le Code pénal social en 2024 et le SPF Emploi a participé à la rédaction des dispositions légales et à l’adoption de ces textes, de manière très intensive.

En 2024, une nouvelle réglementation a été introduite pour améliorer la prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS) et définir l'ergonomie. Les employeurs doivent désormais effectuer une analyse des risques, avec une approche holistique du bien-être au travail.

Fin de l’année 2024, la loi du 3 mai 2024 portant des dispositions en matière du travail du sexe sous contrat de travail ainsi que ses arrêtés d’exécutions sont entrés en vigueur.