Le SPF Emploi vous présente son rapport annuel 2023. Celui-ci se présente à nouveau sous forme de blog, agrémenté d’une série de vidéos.
Geert de Poorter : Chers spectateurs, 2023 était pour le SPF Emploi la première année après le COVID-19 au cours de laquelle nous avons réorganisé nos processus de manière optimale, ce qui nous a permis d'obtenir une certification et une accréditation externes. En tant que Comité de direction, nous en sommes très heureux. Dans ce rapport annuel 2023, vous trouverez les points les plus marquants de notre politique. Et cette politique est toujours axée et liée à notre mission. Je le répète à nouveau. Nous encourageons le dialogue social, qui est très important dans le paysage des entreprises belges. Nous veillons à ce que les travailleurs bénéficient de droits sociaux suffisants et qu’ils puissent travailler dans un environnement de travail sûr et adéquat. Nous nous attaquons également à la fraude sociale organisé. Je vous souhaite beaucoup de plaisir en regardant ce rapport. Merci!
Consultez ci-dessous les articles et les vidéos :
- Le droit à la formation, une règlementation en évolution permanente
- Le plan bien être mental au travail (BEMAT) : acteurs clés, règlementation et outils
- Risques psychosociaux au travail : modifications en matière de protection contre les représailles
- Nouvelles règles pour les travailleurs qui tombent malades pendant leurs vacances annuelles
- Nouvelle procédure de reconnaissance pour le travail portuaire
- Fusion des commissions paritaires des ouvriers et des employés du secteur pétrolier
- La directive sanction : collaboration avec Fairwork (vidéo)
- Fraude sociale : résultats des cellules d’arrondissement pour 2024
- Campagne de suivi dans le secteur des titres-services
- Renforcement des services d'inspection dans le cadre de la lutte contre l'exploitation économique
- Projet Enabel: protection sociale et travail décent en Afrique Centrale (vidéo)
- Groupe de travail informel sur l’Investissement social: évaluation de la politique sociale (vidéo)
- Groupe de travail « devoir de vigilance »
- Création d'une chaire « réduction de la fraude sociale et du dumping social » à l’Ugent
- Plan d’action fédéral « Pour une Belgique LGBTQI+ friendly »