Ce plan d’action national s’inscrit dans le cadre de l’accord de gouvernement fédéral, qui renforce la lutte contre la discrimination. Le gouvernement y associe une politique active et transversale. Ce plan témoigne d'une forte intention d’améliorer le quotidien difficile des citoyens LGBTQI+ et de prendre des mesures énergiques.
L'accord de gouvernement fédéral accorde également une attention particulière aux droits des personnes LGBTQIA+ au niveau international. La Belgique est à l'avant-garde de la protection internationale et de la dépénalisation des personnes LGBTQIA+ et accorde une attention particulière aux groupes vulnérables, dont les enfants et les personnes LGBTQIA+, dans le domaine de l'asile et de la migration.
Bien que le plan d'action soit exclusivement axé sur les compétences du gouvernement fédéral, il est complémentaire aux plans d'action et initiatives déjà existants. Lors de l’élaboration du plan d’action, le fédéral a tenu compte de la répartition des compétences avec les Régions et les Communautés. Si des questions relèvent de différents niveaux de compétence, les ministres et les secrétaires d'État consulteront leurs homologues des entités fédérées et examineront s'il est possible d'élaborer des actions dans le respect de la répartition des compétences.
Plan d’action fédéral « Handicap »
Douze ans après la ratification de la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées, la Belgique a encore de grands progrès à faire pour respecter ses obligations envers les citoyens handicapés. Ces derniers demeurent confrontés à des défis spécifiques, comme en témoignent les mauvais scores en matière de risque de pauvreté, d'exclusion sociale et de participation au marché du travail. Pour relever ces défis, la société doit devenir plus inclusive et surmonter plusieurs obstacles, et ce dans un large spectre de domaines publics. La discrimination multiple et la situation spécifique des femmes et des filles porteuses de handicap méritent une attention particulière.
Cette approche transversale, qui couvre tous les domaines de la vie des personnes handicapées, est parfaitement en phase avec les objectifs de développement durable à l’horizon 2030. La réalisation de ces objectifs de développement durable, dont le slogan est "Ne laisser personne de côté", pour l'ensemble de la société nécessite une approche intégrée et globale des objectifs économiques, sociaux et environnementaux, en tenant compte des besoins spécifiques des personnes handicapées.
Ce plan d'action se concentre sur les compétences du gouvernement fédéral et s'ajoute aux plans d'action et aux initiatives qui existent au niveau régional et communautaire
Plan d’action national contre le racisme (NAPAR)
Par sa ratification de la déclaration de Durban en 2001, la Belgique s’était engagée à mettre en œuvre un plan d’action national contre le racisme. Ce plan d'action national contre le racisme concrétise l'engagement pris par la Belgique il y a 20 ans et répond également à la demande de la Commission européenne d'adopter un plan d'action national contre le racisme d'ici à la fin de l’année 2022. Il répond également à l'appel de la Commission de veiller à ce que les représentants de la société civile et les organismes de promotion de l'égalité soient impliqués dans la conception, la mise en œuvre et l'évaluation des plans d'action nationaux contre le racisme.
Missions du SPF Emploi
Le SPF Emploi est partie prenante de ces trois plans d’action. Des rapports intermédiaires et des tableaux de suivi sont préparés régulièrement pour chacun de ces plans d'action. Chaque SPF devra, dans le cadre de ses propres compétences, assurer le suivi des actions convenues. Des fiches permettent d’examiner régulièrement quelles actions ont été effectuées, quelles sont celles encore en cours (+ leur rapport d'avancement) et quelles sont celles devant encore être lancées.