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​​​​​​​Depuis 2017, le droit à la formation a connu une évolution notable.

Le gouvernement reconnaît l'énorme importance du bien-être mental au travail des différents groupes professionnels (salariés, indépendants et fonctionnaires). Dans le contexte actuel, il est nécessaire d’investir dans la prévention du stress et du burn-out et pour le bien-être...

​​​​​​​La loi du 7 avril 2023 a apporté des modifications aussi bien dans la loi sur le bien-être du 4 août 1996 que dans les trois lois fédérales de lutte contre les discriminations (loi genre, loi antiracisme, loi anti-discrimination).

Depuis le 1er janvier 2024, la législation sur les congés annuels a été modifiée pour la rendre conforme à la directive européenne sur le temps de travail. Cette directive accorde à tous les travailleurs le droit à un congé annuel payé d'au moins quatre semaines.

Dans son arrêt du 11 février 2021, la Cour de justice de l'Union européenne a jugé que le régime belge pour la reconnaissance des ouvriers portuaires, la loi Major, est acceptable pour autant qu'il vise à garantir la sécurité dans les zones portuaires. La Direction générale...

Depuis le 1er avril 2023, les commissions paritaires des ouvriers et des employés du secteur pétrolier ont fusionné en une commission paritaire unique.

La directive européenne "sanctions" impose des normes et des mesures minimales aux employeurs qui emploient des ressortissants de pays tiers en séjour irrégulier. La mission principale de la Direction générale Contrôle des lois sociales est de défendre et de faire respecter les...

Le nombre minimum de contrôles à effectuer par les cellules d'arrondissement a été fixé à 11.000 pour 2023. Ce nombre a été réparti en 8 000 actions « classiques » visant le travail non déclaré et 3.000 contrôles visant spécifiquement le dumping social.

Suite aux résultats de la campagne nationale de 2022, une campagne de suivi a été menée dans le secteur des titres-services en 2023.

En 2022, l’affaire du chantier Boréalis éclatait sur le site du port d’Anvers : 174 soudeurs et tuyauteurs ont dénoncé des conditions de travail et une rémunération bien en deçà de tous les critères sociaux et de bien-être attendus de la part d’employeurs sur le territoire belge.