Direction générale Humanisation du travail

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    Tél. : 02 233 41 11
    E-mail : hut@emploi.belgique.be 

    Directrice générale: Aurore Massart

    Aurore Massart

    Mission générale : préparer, promouvoir et exécuter la politique en matière de bien-être au travail et sensibiliser les différents acteurs du monde social et économique à l'humanisation du travail.

    Cellule soutien au management

    • Coordination et suivi des dossiers
    • Secrétariat 
    • Gestion des questions parlementaires
    • Communication de la direction
    • Préparation de la politique et de la stratégie
    • Gestion du Quality Management System
    • Gestion et contrôle interne
    • Archivage
    • Gestion du budget de la direction

    Direction de la recherche sur l’amélioration des conditions de travail (DIRACT) 

    Chef de service: Alain Piette

    La Direction de la recherche sur l’amélioration des conditions de travail (DIRACT) remplit les missions suivantes:

    • Organisation de la réalisation, de la promotion et de la valorisation des études et recherches scientifiques sur le bien-être au travail.

    Division des normes sur le bien-être au travail

    Chef de division: Valérie Vervliet

    La Division des normes sur le bien-être prépare, interprète et évalue la réglementation du bien-être au travail.  Elle s'occupe également de la préparation de ces normes aux niveaux européen et international et de la transposition des normes européennes et internationales en droit belge.

    Elle comprend des juristes, des ingénieurs et des chimistes. 

    • Soutien de la politique du bien-être
    • Elaboration, suivi et soutien logistique dans l'établissement et l'exécution des dispositions réglementaires en matière de bien-être au travail (sécurité et santé, ergonomie, violence au travail, risques psychosociaux, embellissement des lieux de travail...) ;
    • Finalisation administrative des dispositions réglementaires en matière de bien-être au travail et d'agréments ;
    • Rédaction et interprétation des prescriptions techniques en matière de bien-être au travail ;
    • Etude des problèmes juridiques relatifs au bien-être au travail ;
    • Collaboration à la rédaction et à l'adaptation de la réglementation européenne et internationale en matière de bien-être au travail ;
    • Examen des dérogations à la réglementation.

    Division de la promotion du bien-être au travail et BeSWIC

    Chef de division: Véronique Crutzen

    La Division de la promotion du bien-être au travail s'occupe de la promotion et de l'information en matière de bien-être au travail aux niveaux belge et international.  Elle développe aussi des programmes d'action relatifs à la diffusion et au renforcement positif des "bonnes pratiques" ainsi que des réseaux d'échange d'informations sur le bien-être au travail.

    Direction de la communication comportementale 

    • Elaboration, développement et réalisation de promotion et de sensibilisation en matière de bien-être au travail ;
    • Diffusion d’information et de bonnes pratiques sur BeSWIC, le Centre de connaissance belge sur le bien-être au travail;
    • Création de réseaux d'experts dans le domaine du bien-être au travail.

    Cellule Point focal 

    • Gestion de " l'antenne " belge de l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail de Bilbao (EU-OSHA).

    Direction des distinctions honorifiques 

    • Attribution de distinctions honorifiques aux personnes qui, dans les entreprises, ont contribué par leurs activités quotidiennes ou par un acte exceptionnel, au bon fonctionnement de la société ou à son amélioration.

    Division de la concertation sociale sur le bien-être au travail

    Chef de division: Nadine Gilis

    La Division de la concertation sociale sur le bien-être au travail organise et facilite la concertation sociale en vue de fournir des avis sur les mesures relatives au bien-être au travail. 

    Ce service s’occupe également du traitement administratif des demandes d’agrément, de dérogation et de notification des acteurs jouant un rôle dans le cadre du bien-être au travail.

    À cette fin, la division est divisée en deux directions.

    Direction du Conseil Supérieur et des commissions et conseils spéciaux 

    • Assurer le secrétariat du Conseil Supérieur pour la Prévention et la Protection au travail et de ses organes (bureau exécutif et commissions). Le Conseil Supérieur est composé de représentants des travailleurs et des employeurs et d’experts spécialisés dans le bien-être au travail. Le secrétariat organise et facilite les réunions au sein de ce Conseil.
    • Élaborer la législation concernant le fonctionnement du Conseil Supérieur et de ses organes et répondre aux questions qui s’y rapportent ;
    • Participer à des groupes de travail pour tenir à jour la législation en matière de bien-être au travail.

    Direction des agréments

    • Suivi administratif des dossiers des acteurs jouant un rôle dans le bien-être au travail. Il peut s’agir de l’octroi d’agréments (p.e. pour des laboratoires, des entreprises de démolition et de désamiantage), de dérogations (p.e. pour la création de grands services internes communs) et de notifications (p.e. pour les institutions qui dispensent une formation et un recyclage des secouristes) ;
    • Assurer le secrétariat de la Commission Opérationnelle permanente dans le cadre de l'agrément et du suivi des services externes pour la prévention et la protection au travail des services externes des contrôles techniques et des formations complémentaires des conseillers en prévention et des coordinateurs sécurité et santé.

    Division des relations internationales et des études socioéconomiques

    E-mail: divrie@emploi.belgique.be 

    Chef de division: Tom Bevers

    Direction des études et des statistiques

    Chef de service: Valérie Gilbert 

    • Indicateurs relatifs au marché du travail et à la politique du marché du travail ;
    • Etudes et statistiques de la population active, de l'emploi et du chômage ;
    • Etudes et statistiques relatives aux salaires et à la durée du travail (e.a. indice des salaires conventionnels et rapport sur l’écart salarial) ;
    • Coordination des relations du SPF avec l'OCDE (e.a. comité ELSA), Eurostat et le FMI;
    • Coordination et participation aux travaux du Comité de l'emploi de l'Union européenne (EMCO)
    • Suivi des bases de données LMP, LABREF et MISSOC.
    • Suivi des groupes de travail liés aux statistiques du marché du travail et aux indicateurs du marché du travail (Datawarehouse marché du travail et protection sociale, Conseil Supérieur des Statistiques, CIM Handicap, etc.)
    • Suivi des projets BELSPO et autres études scientifiques
    • Secrétariat du Conseil supérieur de l'emploi.

    Cellule Diversité

    • Études et statistiques sur la diversité sur le marché du travail (e.a. rapport diversité)
    • Centre de connaissances Datawarehouse marché du travail et protection sociale

    Direction de la coordination-UE et des Droits humains

    Chef de service : Ria Schoofs

    • Coordination des relations du SPF avec l’Union européenne ;
    • Coordination des contributions au Programme national de réforme.
    • Coordination des relations du SPF avec l’Organisation des Nations unies :
      • Pacte relatif aux droits économiques, sociaux et culturels
      • Autres pactes/traités pertinents pour le SPF
    • Relations du SPF avec le Conseil de l’Europe ;
      • Coordination des rapports périodiques sur la Charte sociale européenne revisée ;
      • Participation au Comité gouvernemental de la Charte sociale européenne ;
      • Suivi du Protocole de réclamations collectives à la Charte sociale européenne. 
      • Suivi du processus de Turin et de la promotion des droits sociaux au sein du Conseil de l’Europe.
    • Soutien aux activités internationales des partenaires sociaux dans le cadre de la promotion du dialogue social.

    Cellule Organisation Internationale du Travail

    • Relations du SPF avec l’Organisation internationale du travail :
      • Préparation et contributions au Conseil d’administration du Bureau international du travail et à la Conférence internationale du travail ;
      • Suivi des obligations internationales liées à la mise en œuvre des conventions et des recommandations.
    • Suivi du Point de contact national (OCDE)

    Cellule Missions à l’étranger et soutien administratif

    • Organisation des missions à l'étranger.
    • Soutien administratif pour l'établissement de rapports et d'autres tâches de la Division.