Le troisième volet du projet BE-MAGIC (Work package 3) consistait à réaliser l’examen d’une sélection de systèmes sectoriels d'évaluation/de classification des emplois et de prestations salariales sectorielles et ce, sous l'angle de l'égalité entre les genres, dans le cadre de la nouvelle approche de transparence salariale. Pendant plusieurs mois, l’équipe de projet a procédé à l’analyse des systèmes de classification de fonctions de soixante (sous-)commissions paritaires et des trois avantages salariaux complémentaires (la prime de fin d’année, la prime de nuit et la pension complémentaire). Dans ce cadre, deux rapports devaient être réalisés, chacun portant sur l’une des deux thématiques. Un atelier de feedback pour les partenaires sociaux a été organisé le 17 novembre 2025 sur la thématique des systèmes de classification de fonctions. Un atelier distinct a été organisé le 27 novembre 2025 sur la thématique des avantages salariaux complémentaires sélectionnés. Le 14 mars 2026, les deux rapports ont été soumis à la Commission européenne
Le rapport sur les classifications de fonctions dresse un état des lieux de la situation actuelle des soixante (sous-)commissions paritaires sélectionnées. Pour ce faire, un questionnaire a été rédigé par l’équipe de projet afin d’orienter l’analyse documentaire des conventions collectives de travail des soixante (sous-)commissions paritaires, recensée sur des fiches. A l’aide d’indicateurs, une cartographie analytique a pu être réalisée. Le rapport présente les principales tendances issues de cette analyse documentaire. L’analyse indique notamment une tendance à la modernisation ainsi qu’un certain nombre d’exemples positifs en ce qui concerne les systèmes analytiques de classification de fonctions. Pour autant, le rapport met également en évidence qu’un certain nombre de défis persistent en matière de neutralité de genre notamment concernant une analyse ciblée et formalisée réalisée par le partenaire social, de transparence dans le sens large, de procédures d’actualisation systématique et de mécanismes de recours.
Consultez le rapport sur les systèmes de classification de fonctions
Le rapport sur les revenus complémentaires sélectionnés consiste à dresser un état des lieux des conventions collectives de travail sectorielles existantes des trois avantages salariaux complémentaires sélectionnés par le biais d’une analyse exploratoire. Pour chaque avantage salarial complémentaire, l’analyse portait sur la manière dont cette composante salariale pouvait induire une discrimination de genre (indirecte) mais aussi sur la manière dont cet avantage salarial pouvait précisément contribuer à réaliser l'égalité de genre. L’analyse indique que les composantes salariales complémentaires pourraient comporter un risque de renforcer la ségrégation (horizontale et verticale) et qu’une plus grande transparence et des analyses d'impact selon le genre sont indispensables pour aller de l'avant.
Consultez le rapport WP3 - Rapport sur les systèmes de classification de fonctions
Consultez le rapport sur les trois revenus complémentaires
Ces publications constituent une étape clé du projet et offrent une base solide pour les prochaines phases du projet. En effet, la suite du projet consiste notamment à réaliser un guide et un e-learning à l’attention des partenaires sociaux. En identifiant clairement les besoins, les lacunes et les bonnes pratiques, il devient plus facile de construire une vision cohérente. Cette démarche permet de mieux comprendre les enjeux, de fixer des priorités et d’éviter des développements inutiles. Les analyses jouent ainsi un rôle clé : elles guideront les décisions, orienteront les choix techniques et aideront à concevoir des outils réellement adaptés. Grâce à ce travail, il est possible de définir une trajectoire de développement plus pertinente, progressive et en phase avec les objectifs et attentes du projet.
Consultez le rapport WP3 - Rapport sur les trois revenus complémentaires