Les trois check-lists suivantes sont destinées aux organisations qui souhaitent introduire le travail hybride ou qui souhaitent améliorer leur forme actuelle de travail hybride. Les check-lists ont pour objectif d'inspirer ou d'orienter les acteurs impliqués dans un tel projet de changement.
La référence centrale des check-lists est le bien-être au travail. Les risques psychosociaux associés au travail hybride sont discutés, ainsi que les actions qui peuvent être entreprises pour prévenir ces risques.
Les check-lists sont structurées comme suit :
- Check-list 1 – Une base pour le travail hybride (PDF, 956.9 Ko) - est la plus détaillée et couvre ce qui est généralement requis pour rendre possible une organisation du travail hybride.
- Check-list 2 – Organiser le travail hybride (PDF, 753.4 Ko) – traite de la question de savoir qui doit être impliqué et de quelle manière dans le développement d'une organisation de travail hybride.
- Check-list 3 – Les composantes du bien-être du travail hybride (PDF, 848.85 Ko) – examine les risques individuels en matière de bien-être une fois qu'un environnement de travail hybride a été établi. Ce sont donc des points d’attention pour améliorer l’organisation du travail hybride.
Le fichier PDF de chaque check-list peut être soit imprimé soit rempli électroniquement. Cette publication est uniquement disponible en téléchargement.
Cet outil est le fruit d’une recherche commanditée par le SPF Emploi sur l’impact de nouvelles formes et organisations de travail (travail hybride) sur le bien-être au travail. Une enquête qualitative a été menée en 2023 par les chercheurs de la VUB et de l’ULB dans 14 entreprises belges pour identifier les bonnes pratiques afin de faciliter la mise en œuvre du travail hybride.