Le premier rapport sur la diversité du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale s'inscrit dans la tradition du « Monitoring socio-économique : marché du travail et origine », publié tous les deux ans depuis 2013.
Alors que le Monitoring se limitait à cartographier la diversité en termes d'origine sur le marché du travail belge, ce rapport a l'ambition de capter tous les aspects mesurables de la diversité, et donc les différents critères de la loi anti-discrimination.
Ce faisant, nous examinons les différentes variables qui peuvent avoir un impact sur la carrière et nous avons investi dans de nouvelles méthodologies pour cartographier l'impact des maladies de longue durée, du handicap et de l'orientation sexuelle de façon détaillée.
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