L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes en collaboration avec le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale publient leur rapport sur l’écart salarial entre les hommes et les femmes.

Le rapport présente une série d’indicateurs concernant l’écart salarial, dénombre les facteurs favorisant l’inégalité, analyse cet écart salarial en le décomposant. Enfin, le rapport émet des conclusions et des recommandations politiques.

Cette publication est uniquement disponible en téléchargement.

Le Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale et Unia publient un nouveau rapport de monitoring socio-économique, couvrant les années de 2008 à 2014.

Le Monitoring socio-économique analyse l’évolution récente du marché du travail ainsi que les conditions de travail des personnes selon leur origine. L'édition 2017 de ce rapport contient de nouveaux angles d'analyse par rapport aux précédentes éditions : le niveau de qualification, le type de famille, le secteur public, les jeunes en stage d'insertion et les motifs de séjour.

L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes en collaboration avec le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale publient leur rapport sur l’écart salarial entre les hommes et les femmes.

Le rapport présente une série d’indicateurs concernant l’écart salarial, dénombre les facteurs favorisant l’inégalité, analyse cet écart salarial en le décomposant. Enfin, le rapport émet des conclusions et des recommandations politiques.

Cette publication est uniquement disponible en téléchargement.

L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes en collaboration avec le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale publient le quatrième rapport sur l’écart salarial entre les hommes et les femmes.

Le rapport présente une série d’indicateurs concernant l’écart salarial, dénombre les facteurs favorisant l’inégalité, analyse cet écart salarial en le décomposant.  Enfin, le rapport émet des conclusions et des recommandations politiques.

Cette publication est uniquement disponible en téléchargement.

Comme demandé par le gouvernement fédéral, l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes et le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale publient un rapport, le troisième, sur l’écart salarial entre les hommes et les femmes.

Le rapport présente une série d’indicateurs concernant l’écart salarial, dénombre les facteurs favorisant l’inégalité, analyse cet écart salarial en le décomposant.  Enfin, le rapport émet des conclusions et des recommandations politiques.

Cette publication est uniquement disponible en téléchargement.