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Les employeurs disposent jusqu’au 31 mars 2024 pour finaliser un plan de formation à mettre en œuvre dans leur entreprise.
Les employeurs disposent jusqu’au 31 mars 2023 pour finaliser un plan de formation à mettre en œuvre dans leur entreprise.

Droit individuel à la formation

La loi du 3 octobre 2022 portant des dispositions diverses relatives au travail prévoit que chaque travailleur employé à temps plein a un droit individuel à la formation.

Ce droit s’élève à 4 jours en 2023 et à 5 jours à partir de 2024.

La loi vise aussi bien les formations formelles que les formations informelles (celles en relation directe avec le travail). La formation peut également concerner les matières relatives au bien-être telles que visées par loi du 4 août 1996 relative au bien – être des travailleurs lors de l’exécution de leur travail.

Formation

L'apprentissage tout au long de la vie est une question importante pour toute personne travaillant ou cherchant un emploi. Il est également important pour les employeurs que leurs employés "se tiennent à jour". En termes de politique gouvernementale, la formation professionnelle est principalement un thème des communautés. Le fédéral fournit principalement un cadre de droit du travail. Le droit individuel à la formation est le plus important.