Délais de préavis - contrats ayant débuté à partir du 01/01/2014 - licenciement
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Régime général
Pour un contrat de travail qui a débuté à partir du 1er janvier 2014, le délai de préavis applicable en cas de licenciement d’un travailleur est établi en fonction du tableau suivant.
Les délais de préavis applicables à ce contrat sont identiques selon que le travailleur est ouvrier ou employé.
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Ancienneté |
Préavis (en semaines) |
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De 0 à moins de 3 mois |
1 |
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De 3 mois à moins de 4 mois |
3 |
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De 4 mois à moins de 5 mois |
4 |
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De 5 mois à moins de 6 mois |
5 |
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De 6 mois à moins de 9 mois |
6 |
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De 9 mois à moins de 12 mois |
7 |
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De 12 mois à moins de 15 mois |
8 |
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De 15 mois à moins de 18 mois |
9 |
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De 18 mois à moins de 21 mois |
10 |
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De 21 mois à moins de 24 mois |
11 |
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De 2 ans à moins de 3 ans |
12 |
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De 3 ans à moins de 4 ans |
13 |
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De 4 ans à moins de 5 ans |
15 |
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De 5 ans à moins de 6 ans |
18 |
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De 6 ans à moins de 7 ans |
21 |
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De 7 ans à moins de 8 ans |
24 |
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De 8 ans à moins de 9 ans |
27 |
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De 9 ans à moins de 10 ans |
30 |
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De 10 ans à moins de 11 ans |
33 |
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De 11 ans à moins de 12 ans |
36 |
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De 12 ans à moins de 13 ans |
39 |
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De 13 ans à moins de 14 ans |
42 |
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De 14 ans à moins de 15 ans |
45 |
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De 15 ans à moins de 16 ans |
48 |
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De 16 ans à moins de 17 ans |
51 |
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De 17 ans à moins de 18 ans |
54 |
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De 18 ans à moins de 19 ans |
57 |
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De 19 ans à moins de 20 ans |
60 |
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De 20 ans à moins de 21 ans |
62 |
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De 21 ans à moins de 22 ans |
63 |
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De 22 ans à moins de 23 ans |
64 |
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De 23 ans à moins de 24 ans |
65 |
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… |
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Exemple : Un travailleur est engagé le 1er mars 2014 sous contrat de travail à durée indéterminée. Il est licencié avec un préavis qui débute le 1er septembre 2014. Tenant compte du fait que l’ancienneté exprimée en mois ou en année se calcule de date à veille de date, le travailleur compte 6 mois d’ancienneté (du 1er mars 2014 – 1er jour de la relation de travail – au 31 août 2014 – dernier jour avant la prise de cours du délai de préavis). L’employeur doit respecter un préavis de 6 semaines.
Régime dérogatoire pour les ouvriers de certains secteurs
Jusqu'au 31 décembre 2017, un régime dérogatoire était d'application pour les commissions paritaires suivantes : CP 109, CP 124, CP 126, CP 128.01, CP 128.02, CP 104.04, CP 142.02, CP 147, CP 301.01, CP 311, CP 324, CP 330 (art.70 de la loi du 26 décembre 2013 concernant l'introduction d'un statut unique entre ouvriers et employés en ce qui concerne les délais de préavis, le jour de carence ainsi que de mesures d'accompagnement).
A partir du 1er janvier 2018, ce régime dérogatoire n'est plus d'application. En cas de licenciement intervenant à partir du 1er janvier 2018, le régime général est d'application.
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