European Globalisation Adjustment Fund for Displaced Workers (EGF) - Fonds européen d’ajustement à la mondialisation en faveur des travailleurs licenciés (FEM)
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Le Fonds européen d’ajustement à la mondialisation en faveur des travailleurs licenciés (FEM) a été créé en 2007. Jusqu’à récemment, le FEM était un instrument spécifique visant à mettre en œuvre la solidarité de l’UE à l’égard des travailleurs salariés et indépendants confrontés à une restructuration par les aider à retrouver un emploi.
Depuis le 20 mai 2026, le FEM peut également être utilisé pour les travailleurs confrontés à une menace de perte d'emploi dans des entreprises en cours de restructuration. Il les aide à acquérir les compétences nécessaires pour se reconvertir vers un autre poste ou changer d'emploi, au sein de leur entreprise actuelle ou d'une autre entreprise.
En règle générale, le FEM peut être activé lorsqu’une seule entreprise (y compris ses fournisseurs et ses producteurs en aval) licencie ou menace de licencier au moins 200 travailleurs. Il peut couvrir plusieurs PME opérant dans différents secteurs dans la même région, ou au sein d'un secteur particulier dans une ou plusieurs régions voisines.
Le FEM a été doté initialement d’un budget annuel de 210 millions d’euros. Ce montant a été réduit en 2024 et est désormais plafonné à 30 millions par an. Il peut financer de 60 % à 85 % du coût de projets visant à aider des personnes ayant perdu leur emploi ou qui risquent de le perdre, à retrouver du travail ou à créer leur propre entreprise. Chaque projet a une durée de deux ans.
Quelle aide le FEM peut-il apporter ?
Le FEM complète les services existants d’aide à la recherche d’emploi en proposant des services personnalisés aux chômeurs ou travailleurs concernés dans des entreprises en restructuration. Il fournit aux travailleurs une aide individuelle, unique et limitée dans le temps.
Le FEM peut cofinancer les mesures suivantes :
- aide à la recherche d’emploi;
- orientation professionnelle;
- études, formation et reconversion;
- accompagnement et encadrement;
- entrepreneuriat et création d'emplois.
Il peut également fournir des allocations de subsistance et de formation ou des aides similaires, y compris des allocations pour les aidants, des allocations de mobilité ou de déménagement, ainsi que des incitations à l’embauche destinées aux employeurs.
Le FEM ne cofinance pas les mesures de protection sociale telles que les pensions de retraite ou les indemnités de chômage.
Le FEM en Belgique
En Belgique, les projets FEM sont introduits par l’Etat membre et mis en œuvre par les autorités régionales compétentes (Forem, VDAB, Actiris) qui assurent la coordination des mesures et l’accompagnement des bénéficiaires. Pour cette raison, la mise en œuvre du FEM dans le cadre du nouvel amendement repose sur une collaboration étroite entre les entreprises concernées et les autorités publiques.
Vous êtes une entreprise concernée par une restructuration ou des licenciements envisagés ?
Pour évaluer la pertinence d’un recours au FEM et concrétiser une demande, nous vous invitons à prendre contact directement avec l’autorité régionale compétente :
Ces services pourront vous accompagner dans l’analyse de votre situation, la structuration d’un projet et les modalités d’introduction d’une demande.
Plus d'informations concernant le FEM sur le site web de la Commission européenne.
Plus d'informations concernant le nouveau règlement FEM sur le site web EUR-Lex.