Actualités

  • Permanences fêtes de fin d’année 2024-2025

    Les services du Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale sont fermés du 25 décembre au 2 janvier 2025 inclus. Dans certains cas d’urgences pendant la période de fermeture, vous pouvez contacter la permanence des services d’inspection.

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  • Adaptation au 1er janvier 2025 des montants de rémunération prévus par la loi du 3 juillet 1978

    A partir du 1er janvier 2025, les montants de rémunération prévus par la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail seront adaptés à l'indice général des salaires conventionnels pour employés (M.B. 05/12/2024). Les nouveaux montants s'élèveront au 01/01/2025 à : 43...

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    Contrats de travail

  • Entrée en vigueur de la loi sur le travail du sexe le 1er décembre 2024

    Le 1er décembre 2024, la loi du 3 mai 2024 portant des dispositions en matière du travail du sexe sous contrat de travail entrera en vigueur. Cette loi fixe les conditions dans lesquelles il est possible d’occuper légalement des travailleurs du sexe sous contrat de travail. Une...

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    Contrats de travail

  • Jours fériés et jours de remplacement de jours fériés 2025 : introduisez-les en ligne !

    Comme chaque année, les employeurs doivent introduire la liste des jours fériés et des jours de remplacement de jours fériés 2025 à leur règlement de travail et envoyer cette nouvelle version à l’inspecteur social – chef de direction du ressort territorial où se situe l’entreprise. Depuis 2019, il est possible (et même recommandé) de le faire en ligne.

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    Réglementation du travail
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Le chiffre du mois : l'écart salarial en termes de salaire horaire brut en Belgique est de 5,0 %

En Belgique, l'écart salarial en termes de salaire horaire brut est de 5,0 % selon les dernières données (2022). Cela signifie que les travailleuses gagnent en moyenne 5,0 % de moins par heure que leurs collègues masculins. Cette différence est donc moins importante que dans la plupart des États membres de l'UE.

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