Loonverschillen tussen mannen en vrouwen blijven een realiteit. Er is een gemiddeld verschil van 15% tussen het loon van vrouwen en het loon van mannen. Loondiscriminatie in strikte zin verklaart slechts een deel van de loonongelijkheid. De loonkloof kan ook te wijten zijn aan seksediscriminaties in de gehanteerde functieclassificatie. De loonbarema's toegepast in de ondernemingen zijn gebaseerd op functieclassificaties waarbij de functies en beroepen die voornamelijk uitgeoefend worden door vrouwen ondergewaardeerd blijven.
In het interprofessioneel akkoord 2007-2008 worden de bedrijven en de sectoren opgeroepen om hun loonclassificatie te toetsen op genderneutraliteit en indien nodig correcties aan te brengen. Om een evaluatie-instrument voor de loonclassificiatie op te stellen werd een werkgroep samengesteld met deskundigen van de sociale partners en het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen. Het instrument bestaat uit een checklist en een begeleidende tekst. De "Checklist Sekseneutraliteit bij functiewaardering en -classificatie" en de "Wegwijzer voor gelijkheid van vrouwen mannen bij functiewaardering" zijn beschikbaar in de module Tools en goede praktijken.