Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

Inleiding 

De wet van 7 oktober 2022 houdende gedeeltelijke omzetting van Richtlijn (EU) 2019/1152 van het Europees Parlement en de Raad van 20 juni 2019 betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de Europese Unie heeft tot doel om de arbeidsvoorwaarden van de werknemers te verbeteren.  

Deze wet omvat drie grote onderdelen:  

• zij waarborgt het recht op informatie betreffende bepaalde essentiële arbeidsvoorwaarden voor de werknemers van de privé- en openbare sector (met inbegrip van de statutaire ambtenaren); 

• zij creëert een aantal nieuwe rechten of breidt de bestaande rechten uit voor de werknemers van de privésector en voor de contractuelen van de overheidssector; 

• zij voert een aantal nieuwe strafrechtelijke sancties in in het Sociaal Strafwetboek. 

Informatie  

De werkgever moet een aantal individuele en collectieve gegevens verstrekken over de "belangrijkste aspecten" van de arbeidsrelatie. 

Rechten 

De ingevoerde of uitgebreide rechten zijn de volgende:  

• de onmogelijkheid voor de werkgever om aan de werknemer een verbod op te leggen om voor andere werkgevers te werken gedurende de arbeidsrelatie, behalve uitzonderingen door de wet bepaald; 

• de garantie dat bepaalde opleidingen gratis zijn ; 

• de mogelijkheid voor elke werknemer met ten minste zes maanden anciënniteit om te verzoeken om een vorm van werk met voorspelbaardere en zekerdere arbeidsvoorwaarden uit te voeren en een verplichting van de werkgever om hierop gemotiveerd schriftelijk te antwoorden. 

• een aantal bijkomende beperkingen wat de proefperiodes betreft die nog bestaan in arbeidsovereenkomsten voor de uitvoering van tijdelijke arbeid, overeenkomsten voor uitzendarbeid en voor studentenarbeid; 

• het garanderen van een minimale voorspelbaarheid van werkroosters bij variabele uurroosters die worden bepaald door de werkgever. 

Bescherming tegen ongunstige behandeling en ontslag  

De wet voorziet in een bescherming tegen ongunstige behandeling voor een werknemer die klacht heeft ingediend tegen zijn werkgever of die een procedure heeft opgestart om de rechten te doen gelden waarin voorzien is door de wet. 

Bovendien wordt eveneens voorzien in een bescherming tegen ontslag voor de werknemers die gebruik hebben gemaakt van de rechten waarin voorzien is in de wet. 

Sancties 

De niet-naleving van bepaalde verplichtingen die door de wet zijn voorgeschreven wordt bestraft (inbreuken - Sociaal Strafwetboek).