Nieuws

  • Publicatie van het eerste Rapport Diversiteit

    De FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg publiceert het eerste rapport over diversiteit. Het Rapport Diversiteit bouwt voort op de traditie van de “Socio-economische monitoring – Arbeidsmarkt en origine” die sinds 2013 tweejaarlijks werd gepubliceerd. Waar de Monitoring...

    Gepubliceerd op

    In
    Werkgelegenheid en arbeidsmarkt

  • Ga aan de slag met de OiRA Psychosociale Risico’s (PSR)

    Bent u zich bewust van de psychosociale risico’s op uw werkplek? Stress, pesten, en werkdruk kunnen een grote impact hebben op de gezondheid en productiviteit van uw medewerkers. Gelukkig is er een oplossing: de OiRA-tool voor Psychosociale Risico’s (PSR). Deze OiRA-tool helpt...

    Gepubliceerd op

    In
    Welzijn op het werk

  • Briefwisseling vanaf 1 maart via de e-Box

    Vanaf 1 maart 2025 wordt de gewone briefwisseling naar ondernemingen verstuurd via een beveiligd elektronisch platform, de e-Box Enterprise. Aangetekende brieven worden via de post verstuurd. Naar burgers worden zowel gewone brieven als aangetekende brieven (met ontvangstbevestiging) via de eBOX Burger verzonden, op voorwaarde dat de burger zijn eBOX heeft geactiveerd.

    Gepubliceerd op

Alle nieuwsberichten

Cijfers van de maand: welzijn op het werk tijdens de afgelopen legislatuur (2020-2024) 

De afdeling Humanisering van de Arbeid (AD HUA) is één van de vijf algemene directies binnen de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Ze heeft onder meer als opdracht om het beleid en de regelgeving inzake welzijn op het werk voor te bereiden, te bevorderen en uit te voeren, en de actoren die betrokken zijn bij welzijn op het werk, zoals werkgevers en werknemers, te sensibiliseren. Hieronder worden een aantal tijdens de voorbije legislatuur genomen initiatieven geïllustreerd aan de hand van enkele cijfers.

Meer info

2020-2024