Nieuws

De FOD Werkgelegenheid heeft verschillende meldingen gekregen van mensen die een vals e-mailbericht ontvingen dat verzonden werd door de afzender “FOD Werkgelegenheid” met het adres fod@werk.belgie.be.

In het kader van de nieuwe verplichting, gecreëerd door de “Arbeidsdeal”, om als werkgevers, die twintig of meer werknemers tewerkstellen, een opleidingsplan te moeten opstellen kunnen we meedelen dat op 21 november 2022 één specifieke sectorale cao door de paritaire comités werd...

Vanaf 1 januari 2023 worden de loonbedragen bepaald bij de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten aangepast aan het algemene indexcijfer van de conventionele lonen voor bedienden (B.S. 02/12/2022). De nieuwe bedragen op 01/01/2023 zullen zijn: 39.353 euro, 78...

​​​​​​​De wet van wet van 30 oktober 2022 houdende tijdelijke ondersteuningsmaatregelen ten gevolge van de energiecrisis voert een tijdelijke verhoging in van de voor beslag en overdracht vatbare inkomstenschijven bedoeld in artikel 1409 van het Gerechtelijk Wetboek.

Een van de maatregelen in de Wet houdende diverse arbeidsbepalingen van 3 oktober 2022 (BS van 10 november 2022) is het recht op deconnectie voor werknemers. Er is in de praktijk drie maanden uitstel voorzien om collectieve afspraken hierover te maken.

De wet van 15 november 2022 houdende herinvoering van een recht op klein verlet voor werknemers met het oog op het toegediend krijgen van een vaccin ter bescherming tegen het coronavirus COVID-19 is gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 21 november 2022.

De wet van 30 oktober 2022 houdende diverse bepalingen betreffende arbeidsongeschiktheid werd vandaag gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Deze wet bevat drie arbeidsrechtelijke maatregelen met betrekking tot de arbeidsongeschiktheid van de werknemer wegens ziekte of ongeval...

De wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen werd vandaag gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. In deze wet staan de maatregelen die getroffen werden in het kader van de arbeidsdeal.