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    La relation de travail entre un employeur et un travailleur ne revêt pas toujours un caractère strictement national.
    Les relations de travail peuvent en effet présenter une dimension internationale.

    Il est ainsi possible qu’un travailleur soit occupé en Belgique par un employeur qui est lui-même établi dans un autre pays.
    En pareil cas, il est important de vérifier si l’on se trouve en présence d’une occupation permanente en Belgique ou si le travailleur est seulement envoyé temporairement en Belgique (détachement)

    Par ailleurs, il est également possible que le travailleur soit de nationalité étrangère ou que le Brexit ait un impact sur la relation de travail.

    Pour chacune de ces situations, il est essentiel de savoir quelles sont les éventuelles conséquences sur le plan du droit du travail applicable.

    Dans chacune de ces pages thématiques, vous trouverez l’information utile en rapport avec le sujet traité.