Service public fédéral
Emploi, Travail et
Concertation sociale

Pour un contrôle efficace de la pandémie causée par le virus SARS-COV-2, le respect des obligations de quarantaine est d'une grande importance, tant dans le secteur privé que dans les services publics. Si des exceptions à cette règle sont autorisées pour des raisons de continuité d'activité, cela doit être fait dans un cadre strictement défini.

La loi du 20 décembre 2020 relative aux mesures de soutien temporaire suite à la pandémie de COVID-19 met en œuvre les décisions prises dans le cadre de l'octroi de mesures de soutien temporaire afin d'atténuer au plus vite les conséquences fiscales et socio-économiques des...

La loi-programme du 20 décembre 2020 (art. 63-64) prévoit pour les travailleurs liés à leur employeur par un contrat de travail une extension progressive des 10 jours de congé de naissance à 20 jours en 2023.

La loi du 23 octobre 2020 étendant aux travailleurs salariés le bénéfice du régime du chômage temporaire pour force majeure corona dans les cas où il est impossible que leurs enfants fréquentent l’école, la crèche ou le centre d’accueil pour personnes handicapées introduit, à partir du 1er octobre 2020, un droit au chômage temporaire pour force majeure corona pour les travailleurs qui, en raison des mesures corona, doivent s'occuper eux-mêmes de leur(s) enfant(s).