Coronavirus

GUIDE GENERIQUE et guides sectoriels: au travail en toute sécurité pendant la crise du coronavirus

Coronavirus: obligations au travail (selon l’AM du 28 octobre 2020)

Questions et réponses coronavirus

Le télétravail : questions-réponses et conseils pratiques

Mesures corona

Petit chômage pour la vaccination contre le coronavirus (congé de vaccination)

Nouvelles mesures Covid-19 dans le domaine du droit du travail

Chômage temporaire pour force majeure pour les travailleurs lorsqu’il est impossible pour leurs enfants de fréquenter la crèche, l’école ou le centre d’accueil pour personnes handicapées en raison d’une mesure corona

Mesures Covid-19 dans le domaine du droit de travail

Modèle de formulaire pour l'application des mesures temporaires de Corona est disponible

Réduction temporaire de la durée du travail dans le cadre de la pandémie COVID-19

Suspension du délai de préavis donné par l'employeur pendant une période de chômage temporaire pour cause de force majeure résultant de la crise du coronavirus

Assimilation de nouvelles périodes d’absence en vue de la prolongation du congé de maternité

Matériel de sensibilisation

Coronavirus : matériel de sensibilisation sur le lieu de travail en 17 langues

Vidéos de sensibilisation: Au travail en toute sécurité

Au travail en toute sécurité pendant la crise du Coronavirus : Affiches et schémas

Bien-être au travail

Stratégie de test : la mise en œuvre des tests rapides dans les entreprises

Stratégie de test : directives concernant les autotests et les auto-prélèvements par les travailleurs

Ventilation pendant la crise du coronavirus

Le télétravail : questions-réponses et conseils pratiques

Travailler avec des travailleurs salariés ou indépendants de l'étranger

Comment doit agir l’employeur avec des travailleurs qui présentent des symptômes du coronavirus ou de la grippe ?

Quelques conseils pour télétravailler efficacement tout en préservant son bien-être

Surveillance de la santé pendant la crise du Coronavirus

Quelles obligations l’employeur doit-il respecter pour que les jeunes puissent travailler dans des conditions aussi sûres et saines que possible ?