Les employeurs disposent jusqu’au 31 mars 2023 pour finaliser un plan de formation à mettre en œuvre dans leur entreprise.
Pour rappel, ce plan doit être conservé dans l’entreprise en attendant que des instructions plus précises quant à sa transmission soient fixées.
Pour l’instant, ces plans de formation ne doivent pas être transmis à l’Inspection du travail ou au Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale.
Plus d’information sur la page Plans de formation.