La première législation sur la réintégration au travail après une absence de longue durée ne date que de 2016, mais il était clair dès le départ qu'il allait s’agir d'une législation très discutée, au sujet de laquelle circulaient des avis positifs et négatifs. Les chiffres relatifs à l’incapacité de travail de longue durée sont en hausse depuis plusieurs années : le trajet de réintégration était donc plus que nécessaire pour encourager un changement de mentalité sur le lieu de travail et pour sensibiliser les employeurs, les travailleurs, les médecins et les autres acteurs concernés à l'importance d'un travail sur mesure pour les travailleurs souffrant de problèmes de santé.

Du 22 novembre 2021 au 8 juin 2022, les autorités fédérales ont lancé une première phase en diffusant une campagne d'information et de sensibilisation pour rendre le sujet du bien-être mental au travail plus ouvert à la discussion.

Fin septembre 2021, le ministre du Travail a demandé au Conseil supérieur pour la prévention et la protection au travail (ci-après : Conseil supérieur) et aux experts au sein du SPF Emploi, en raison de la bonne et large expérience du Guide générique lors de la pandémie de COVID, de réfléchir à une approche plus généralisée qui pourrait également s'appliquer à de futures épidémies et pandémies.

L’Inspection du travail - Contrôle du bien-être au travail (CBE) du SPF Emploi a mené en 2022 une campagne d’inspection coordonnée à l’échelle nationale dans les entreprises de titres-services agréées.

En 2022 14.559 contrôles ont été effectués par le SIRS dans le cadre de la lutte contre la fraude sociale (travail au noir, …). Des infractions ont été constatées dans 5.407 (37%) des contrôles.

Chaque année, le SPF Emploi participe à la Conférence pour l'emploi de l'Organisation internationale du travail. Il s'agit d'un événement important où la Belgique peut défendre ses positions.

Créée en 1919, l'Organisation internationale du Travail (OIT) est un organisme tripartite de l'ONU unique en son genre, composé de représentants de gouvernements, d'organisations de travailleurs et d'employeurs.

Le comité ELSAC (Emploi, Travail et Affaires sociales) de l’OCDE est responsable de trois domaines politiques :  l’emploi, la politique sociale et la migration. Une réunion ministérielle est organisée environ tous les cinq ans pour chacun de ces domaines et après la migration en 2020, c’était au tour de l’emploi en 2021. Ce devait être une réunion en présentiel, du moins en grande partie, car seule une concertation ‘en live’ permet une véritable interaction, sans oublier les contacts sociaux et bilatéraux. Ce n’était pas simple à organiser et juste au moment où le ‘go’ allait être donné, une énième vague de coronavirus s’est déclenchée et a mis des bâtons dans les roues. Pas de conférence ministérielle en 2021 donc de sorte que c’est finalement le 7 juin 2022 que les ministres des 38 pays membres de l’OCDE et de quelques autres pays et les partenaires sociaux ont pu enfin se retrouver au quartier général de l’OCDE à Paris.

Dans le cadre d'un cycle de nominations quinquennal, la Division des Organes participatifs et des Juridictions du travail de la Direction générale Droits et études juridiques (DG DEJ) nomme un total de 1539 juges et conseillers sociaux auprès des différents tribunaux et cours du travail. La Division est également chargée d’attribuer des décorations à ces juges et conseillers sociaux, en reconnaissance de leurs années de service.

Pour la Direction générale Contrôle du bien-être au travail (DG CBE), 2022 a été synonyme de nombreux changements : c’est en effet au 1er octobre de cette année que le Multi Annual National Control Program (MANCP en abrégé) a fait son entrée.