Le SPF Emploi vous présente son rapport annuel 2022. Celui-ci se présente à nouveau sous forme de blog, agrémenté d’une série de vidéos.

La loi du deal pour l'emploi a impliqué plusieurs directions du SPF Emploi. Cette loi a un double objectif : réformer le droit du travail pour répondre à ces nouvelles façons de travailler tout en permettant plus de flexibilité et en garantissant un meilleur équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle  ainsi que contribuer à la volonté du gouvernement de faire passer le taux d’emploi à 80 % en 2030.

La 2e Conférence sur l'emploi a eu lieu en juin 2022. Elle avait pour thème "l'intégration des personnes d'origine étrangère sur le marché de l'emploi".

Depuis le 1er janvier 2023, le nouveau Code civil ne considère plus le samedi comme un jour ouvrable pour le calcul des délais exprimés en jours ouvrables, sauf si une loi spécifique en dispose autrement. 

Dans le contexte de la réforme du droit pénal sexuel dans le courant de l’année 2022, la loi du 21 février 2022 concernant l'inopposabilité de la nullité du contrat de travail des personnes qui se prostituent est entrée en vigueur le 31 mars 2023.

Du 5 au 13 mai 2022, la Commission tripartite spéciale de la convention du travail maritime, 2006 a tenu, de manière hybride, sa 4ème réunion à Genève. Cette réunion avait pour objet l’examen, et le cas échéant, l’approbation de propositions d’amendements à la Convention du travail maritime.

Le certificat de travail dans la pêche atteste que les conditions de vie et de travail sur un navire de pêche belge satisfont aux dispositions (inter)nationales et ont fait l’objet d’une inspection. Focus sur ces conditions, sur l’inspection et sur le rôle de ce certificat.

Les équipes « travailleurs détachés », qui, au sein de la Direction générale Contrôle des lois sociales (DG CLS), sont spécialisées dans le contrôle des conditions de travail et de rémunération des travailleurs détachés, rencontrent de plus en plus souvent des travailleurs originaires de pays tiers lors de leurs contrôles. Ces équipes sont très attentives à ces situations car ces formes d'emploi combinent un certain nombre de facteurs de risque pouvant conduire à des formes d'exploitation économique.