Le premier rapport sur la diversité du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale s'inscrit dans la tradition du « Monitoring socio-économique : marché du travail et origine », publié tous les deux ans depuis 2013.

Alors que le Monitoring se limitait à cartographier la diversité en termes d'origine sur le marché du travail belge, ce rapport a l'ambition de capter tous les aspects mesurables de la diversité, et donc les différents critères de la loi anti-discrimination.

Le SPF Emploi, en tant que service public fédéral, présente à travers cette publication sa vision, sa mission ainsi que ses objectifs stratégiques. Ces objectifs sont au nombre de 9 et recouvrent l’ensemble des missions du SPF. Ils entrent dans le cadre du plan stratégique 2022-2024, signé par le Président du Comité de direction et par le gouvernement fédéral, représenté par le Ministre du travail. Cette publication reprend également une brève description des compétences du SPF Emploi.