La présente note donne, d’une part, un aperçu de l'évolution des principaux indicateurs statistiques de la mobilité professionnelle (entre les régions, entre les secteurs et entre différents emplois ; du point de vue des travailleurs, mais aussi des demandeurs d'emploi et des nouveaux arrivants sur le marché du travail) au cours des dernières années, et se penche, d’autre part, sur les obstacles éventuels aux différents types de mobilité professionnelle.

Les troubles musculosquelettiques (TMS) ont un impact économique et social important, tant pour les travailleurs que pour les organisations et la société. 57 % des cas des problèmes de santé liés au travail chez les travailleurs belges sont des problèmes physiques (EU-OSHA 2019). Pourtant, l’ergonomie et la prévention des TMS sont encore trop peu intégrées dans l’analyse des risques professionnels réalisée dans les organisations.

Les troubles musculosquelettiques (TMS) ont un impact économique et social important, tant pour les travailleurs que pour les organisations et la société. 57 % des problèmes de santé liés au travail chez les travailleurs belges sont des problèmes physiques (EU-OSHA 2019). Pourtant, l’ergonomie et la prévention des TMS sont encore trop peu intégrées dans l’analyse des risques professionnels réalisée dans les organisations.

Cette journée d’étude avait pour but de procéder à une comparaison et d’examiner les avantages et les inconvénients des différents systèmes et procédures mises en œuvre au SPF Emploi, Travail et Concertation sociale et au SPF Economie, dans l’organisation des poursuites administratives faisant suite aux constats d’infractions.

Ce rapport constitue la synthèse de la journée, des interventions des experts et des débats qui s’en sont suivis.

Tous les deux ans, les commissions paritaires en Belgique négocient de nouveaux accords sectoriels. Les dispositions relatives aux conditions de travail et de rémunération des travailleurs, qui relèvent du champ d'application de la commission paritaire, sont incluses dans ces accords. Les accords sont ensuite mis en œuvre par le biais de CCT sectorielles. La Direction générale Relations collectives de travail assure le suivi de la concertation sociale sectorielle.